Årsrapportering – Husk måltal og politikker for det underrepræsenterede køn

Større virksomheder skal som en del af årsrapporten redegøre for måltal og politikker for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen. Det afgørende er, at virksomhederne tænker kønsmæssig diversitet ind i sammensætningen af ledelsen, mens det fortsat er tilladt at vælge den bedst egnede kandidat til stillingen.

Læs artiklen her.

---