Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Åbent hus trumfede Guds hus

IUNO
21/09/2022
Åbent hus trumfede Guds hus
IUNO logo
En idrætslærer på et gymnasium blev opsagt for at blive væk fra et åbent hus-arrangement en lørdag. Medarbejderen var syvendedags adventist og mente derfor, at det stred imod hans religiøse overbevisning at møde på arbejde om lørdagen. Højesteret slog fast, at medarbejderen skulle møde på arbejde og, at han ikke var blevet forskelsbehandlet på grund af sin religion.

Et gymnasium skulle holde et åbent hus-arrangement en lørdag, hvor alle medarbejdere skulle deltage. En idrætslærer, som var syvendedags adventist, fortalte at han ikke ville komme på arbejde den lørdag fordi det stred imod hans religiøse overbevisning. Der stod i hans ansættelseskontrakt, at han havde pligt til at udføre mer- eller overarbejde.


Da ledelsen fik besked fra medarbejderen, understregede de at han skulle møde alligevel. De fortalte ham også, at han ville blive opsagt, hvis han ikke mødte op. Det blev undersøgt om andre medarbejdere kunne overtage hans rolle, men medarbejderen var den eneste idrætslærer på det tidspunkt. I sidste ende var ledelsen nødt til at hyre to eksterne idrætslærere ind for at undervise og præsentere på dagen.


Åbent hus-arrangementet var vigtigt for markedsføringen af gymnasiet over for nye potentielle elever og deres forældre. Ledelsen havde valgt lørdagen af hensyn til andre uddannelsesinstitutioners arrangementer, og muligheden for at flest elever og forældre kunne møde op.


Om lørdagen mødte medarbejderen ikke op, og blev derfor opsagt.


Virksomheden bestemmer om sabbatten holdes hellig

Højesteret konstaterede først, at der var sammenhæng mellem medarbejderens religiøse overbevisning, og at han ikke ville møde på arbejde om lørdagen. Reglerne om forbud mod at blive forskelsbehandlet på grund af religion eller tro var derfor i spil. At ledelsen krævede, at medarbejderen mødte på arbejde om lørdagen stillede ham værre end andre medarbejdere på grund af hans religion.


Der var enighed om, at det var sagligt og hensigtsmæssigt at kræve medarbejderen skulle møde om lørdagen. Det var derfor afgørende om det også var nødvendigt. Det fandt Højesteret, at det var, blandt andet fordi der ikke var andre, der kunne overtage hans rolle. Medarbejderen var derfor ikke blevet forskelsbehandlet på grund af sin tro eller religion.

IUNO mener

Forskelsbehandling kan komme til udtryk på mange måder. Politikker og andre krav til de ansatte som umiddelbart virker harmløse og neutrale kan være indirekte forskelsbehandling, hvis nogle medarbejdere stilles værre end andre på grund af eksempelvis deres handicap eller politiske anskuelse.


IUNO anbefaler, at virksomheder er opmærksomme på, at politikker og andre krav til de ansatte altid er baseret på objektive kriterier, som både er saglige, hensigtsmæssige og nødvendige. Et eksempel kunne være virksomhedens dresscode politik, som forbyder hovedbeklædning eller, at en virksomhed foretrækker at ansætte medarbejdere i fuldtid fremfor deltid. Det har vi tidligere skrevet om her.


[Højesterets dom i sag BS-31220/2021-HJR af 7. september 2022]

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte os.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Tvillingeforældre får ekstra barsel
Tvillingeforældre får ekstra barsel
03/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
At ophæve på egen bekostning
At ophæve på egen bekostning
04/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
Ekstra orlov til tvillingeforældre og lempeligere regler for udenlandsk arbejdskraft
12/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
Flere ansatte indberetter om virksomhedens interne forhold til Den Nationale Whistleblowerordning
11/04/2024
Compliance, Ansættelses- og arbejdsret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
PTSD-ramt politibetjent fik ret i Højesteret
16/04/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Aktieoptionernes akilleshæl
Aktieoptionernes akilleshæl
I går
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted