Artikel

120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan afslå tilbud om deltidsarbejde

Bech-Bruun

08/12/2014

Ansættelses- og arbejdsret

120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan afslå tilbud om deltidsarbejde

Det har ingen betydning for beregningen af sygedage, hvis arbejdsgiver afviser medarbejderens ønske om at genoptage arbejdet på deltid.

Vestre Landsret har ved en dom den 5. november 2014 fastslået, at det som udgangspunkt ikke har betydning for opgørelsen af de 120 sygedage efter funktionærlovens § 5, stk. 2, at virksomheden afviser at lade en medarbejder genoptage arbejdet på deltid i forbindelse med en deltidssygemelding.

Læs hele artiklen her.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →

København

Gdanskgade 18

2150 Nordhavn

72 27 00 00

72 27 00 27

[email protected]

Aarhus

Værkmestergade 2

8000 Aarhus C

Gratis Nyhedsservice

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden

Vær den første til at modtage relevante juridiske nyheder inden for dine interesseområder

Tilmeld jobagent Se alle jobs

Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig

Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?

PODCAST

Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?

Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.

Artikler, der kunne være relevante for dig

Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder

Virksomheder skal informere myndighederne om masseafskedigelser, før de gælder

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Højesteret: Afskedigelse i forbindelse med forestående fertilitetsbehandling var i strid med ligebehandlingslovens § 4

Ansættelses- og arbejdsret

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Virksomhed skulle ikke tilpasse sig medarbejders behov for hjemmearbejde

Ansættelses- og arbejdsret

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Seks måneders godtgørelse til opsagt medarbejder i planlagt fertilitetsbehandling

Ansættelses- og arbejdsret

Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade

Højesteret: Ulykke på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade

Ansættelses- og arbejdsret, Forsikring og erstatning

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Medarbejdere skulle tåle nyt arbejdssted trods længere transporttid

Ansættelses- og arbejdsret

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS

CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
[email protected]
Ønsker du at udgive materiale?

Følg Jurainfo.dk på:

2025 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted

Vilkår for publicering af materiale | Privatlivs- og cookiepolitik | Ret dit samtykke