Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en tandlægevirksomhed, der skjult optog en medarbejder under en samtale. Sagen rejser principielle spørgsmål om lovlighed, gennemsigtighed og arbejdsgiveres behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold.
En tandlægevirksomhed har modtaget alvorlig kritik fra Datatilsynet for at have foretaget skjulte lydoptagelser af en medarbejder under en personalesamtale. Optagelserne blev efterfølgende anvendt som dokumentation i en ansættelsesretlig tvist – uden at medarbejderen havde kendskab til, at samtalen blev optaget.
Datatilsynet vurderer, at optagelsen udgjorde behandling af personoplysninger og krævede et gyldigt behandlingsgrundlag efter databeskyttelsesforordningens artikel 6. Et sådant grundlag forelå ikke. Virksomheden havde desuden tilsidesat forordningens krav om gennemsigtighed, jf. artikel 5, stk. 1, litra a, ved ikke at informere medarbejderen om lydoptagelsen.
Tilsynet udtaler, at skjulte lydoptagelser i ansættelsesforhold kun i helt særlige tilfælde kan anses for lovlige – eksempelvis hvis der foreligger tungtvejende dokumentationshensyn i alvorlige sager. Disse betingelser var ikke opfyldt i den konkrete sag.
Datatilsynet konkluderer, at tandlægevirksomheden har handlet i strid med databeskyttelsesforordningen og udtaler alvorlig kritik.
Du kan læse den fulde pressemeddelelse fra Datatilsynet her
Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice
her →
Skal din artikel også udgives via Jurainfo og udsendes direkte, via e-mail, til personer og virksomheder som specifikt efterspørger viden og kompetencer inden for dit område? Ansøg om en profil her.
