Sidste frist for etablering af whistleblowerordning

Whistleblowerregler i EU og Danmark

Whistleblowere indtager en afgørende rolle i afsløringen af ulovlige aktiviteter såsom hvidvask, bedrageri og andre alvorlige overtrædelser. Som reaktion på en række kontroversielle skandaler vedtog EU i 2019 omfattende regler, der havde til formål at beskytte whistleblowere. I 2021 blev disse bestemmelser implementeret i dansk lovgivning. 

De centrale målsætninger for reglerne om whistleblowere er at lette og sikre en smidig proces for individuel indberetning af alvorlige overtrædelser, at sikre at sådanne indberetninger behandles hensigtsmæssigt, og at whistleblowere er forsvarligt beskyttet mod potentielle repressalier. For at opnå dette har lovgivningen fastsat minimumskrav til rapporteringskanaler og foranstaltninger til beskyttelse af whistleblowere.

Virksomheder skal følge lovgivningen

Fra den 17. december 2023 træder en betydelig ændring i kraft. Tidligere var det påkrævet, at virksomheder med over 250 ansatte i alle sektorer var forpligtet til have etableret en whistleblowerordning. Nu er dette krav reduceret, således at virksomheder med mere end 50 ansatte er omfattet forpligtelsen efter whistleblowerlovgivningen.

Det er derfor ved at være sidste frist for enhver virksomhed med mere en 50 ansatte til at etablere en whistleblowerordning.