Jurainfo logo
LUK
Juridiske nyheder Kurser Find juridisk specialist Jobbørs Domme
Om Jurainfo Podcasts Juridiske links Privatlivspolitik Kontakt
Ansøg om en profil Bliv kursusudbyder Bliv jobannoncør
Artikel

Hvornår må du bruge billeder af nuværende og tidligere medarbejdere?

WTC advokaterne
23/02/2022
Hvornår må du bruge billeder af nuværende og tidligere medarbejdere?
WTC advokaterne logo
I en ny afgørelse har Datatilsynet udtalt kritik i en sag om brug af billeder af en tidligere medarbejder. Sagen belyser, hvor vigtigt det er, at du som arbejdsgiver har styr på samtykket og sletteproceduren, når en medarbejder starter og stopper.

Apotek brugte billeder af tidligere medarbejder

I den konkrete sag var der tale om et apotek, der brugte billeder af en tidligere medarbejder i en markedsføringsvideo på Facebook. Formålet med videoen var rekruttering af nye farmakonom-elever.


Ifølge Datatilsynet havde apoteket dog ikke handlet i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne, da apoteket ikke havde indhentet den tidligere medarbejders samtykke til at bruge billederne.


Datatilsynet udtalte derfor kritik af apotekets brug af billederne og udstedte samtidig et påbud om at slette billederne i videoen.


Du kan læse hele sagen her: Kritik af Hadsund Apoteks brug af billeder af en tidligere medarbejder.


Brug af medarbejderfotos

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at billeder af nuværende og tidligere medarbejdere som udgangspunkt kun må offentliggøres med medarbejderens samtykke. Dette gælder uanset om billederne offentliggøres på firmaets hjemmeside, eller om du bruger billeder af medarbejderen i eksempelvis markedsføringsmateriale.


Selvom du har fået samtykke til at bruge billeder af dine medarbejdere, skal du være opmærksom på, at medarbejderen efterfølgende har mulighed for at trække sit samtykke tilbage.

Dette indebærer, at du som arbejdsgiver skal slette alle offentliggjorte billeder, som findes af den pågældende medarbejder online – både på hjemmesiden, de sociale medier og i eventuelt markedsføringsmateriale. Dette gælder også, hvis billeder f.eks. fremgår af en pjece, som er offentliggjort i en pdf-fil.

Medarbejderen kan dog ikke forlange tilbagekaldelse af trykt materiale, der allerede er blevet distribueret. Datatilsynet har endnu ikke taget stilling til spørgsmål om trykt materiale, der endnu ikke er blevet distribueret, og det er derfor usikkert, om medarbejderen i sådanne tilfælde vil kunne kræve, at materialet med vedkommendes billeder destrueres.


Har du styr på procedurerne?
Vi anbefaler, at du har styr på samtykket og sletteproceduren, når en medarbejder starter og stopper. Det betyder, at når en medarbejder starter, bør du have en procedure for indhentelse af samtykke til brug af medarbejderfotos. Derudover bør du have en helt klar sletteprocedure i forbindelse med, at en medarbejder stopper, så du sikrer dig, at billeder af den pågældende medarbejder slettes alle de pågældende steder. Det er desuden vigtigt, at du kan håndtere, hvis samtykket trækkes tilbage, hvilket kan ske når som helst.

Gå ikke glip af vigtig juridisk viden - Tilmeld dig vores gratis nyhedsservice her →
Har du spørgsmål til dette indlæg, er du mere end velkommen til at kontakte mig.
Fagligt indhold, der kunne være relevante for dig
Tredjelandsoverførsler og den nye aftale med USA
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Tredjelandsoverførsler og den nye aftale med USA
Vi sætter fokus på overførsel af personoplysninger til usikre tredjelande, herunder overførsler til USA baseret på den nye aftale mellem EU og USA.
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Jurainfo Exclusive logo
PODCAST
Har du pligt til at oprette en whistleblowerordning inden den 17. december 2023?
Bliv klogere på whistleblowerloven, herunder hvilke virksomheder, der har pligt til at etablere en whistleblowerordning.
Hvornår må du udsende nyhedsbreve og tilbud til dine kunder?
Jurainfo logo
EXCLUSIVE
VIDEO
Hvornår må du udsende nyhedsbreve og tilbud til dine kunder?
Det kræver et markedsføringssamtykke fra dine kunder, hvis du ønsker at udsende nyhedsmail, sms'er eller på anden måde kontakte dem med gode tilbud. Advokat, Torsten Hylleberg, kommer her nærmere ind på hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med indhentelse af markedsføringssamtykker.
Artikler, der kunne være relevante for dig
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
Perlekæder i arbejdstid førte til strid
07/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
Lønnedgang på cirka 10 % var nok til erstatning
15/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
Dobbeltagent kunne ikke bortvises
17/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
Er du opdateret på den seneste praksis vedrørende beskatning af smartwatches?
21/05/2024
Skatte- og afgiftsret, Ansættelses- og arbejdsret
Vegansk ret på menuen
Vegansk ret på menuen
21/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret, Øvrige
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
Ny lov om tidsregistrering træder i kraft den 1. juli 2024
23/05/2024
Ansættelses- og arbejdsret
Jurainfo logo

Jurainfo.dk er landets største juridiske nyhedsside. Her finder du juridiske nyheder, kurser samt ledige juridiske stillinger. Vi hjælper dagligt danske virksomheder med at tilegne sig juridisk viden samt at sætte virksomheder i forbindelse med den rigtige juridiske rådgiver, når de har brug for råd og vejledning.

Jurainfo.dk ApS
CVR-nr. 38375563
Vandtårnsvej 62B, DK-2860 Søborg
(+45) 71 99 01 11
kontakt@jurainfo.dk
Ønsker du hjælp til at finde en specialist?
2024 © Jurainfo.dk - Juridiske nyheder og arrangementer samlet ét sted